La Justicia Nacional del Trabajo puso en jaque la estrategia de la empresa. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, hizo lugar al reclamo del SUTNA y ratificó la vigencia del acuerdo firmado en mayo de 2025: no puede haber despidos sin causa hasta junio de 2026 y la empresa debe cumplir con el pago de los salarios adeudados.